Inhouse Führungskräftetraining
Ein konkretes Führungsthema oder mehrere individuell kombinierte Module. Praxisnah und auf die Situationen Ihrer Führungskräfte abgestimmt.
Führungsthemen entdecken → ✓ Langjährige Erfahrung in Führungstrainings
✓ Psychologisch fundiert und praxisnah
✓ Individuell für Ihr Unternehmen konzipiert
Individuelle Führungskräfteentwicklung
Das Format, das zu Ihrem Unternehmen passt
Vom einzelnen Inhouse Training bis zum modularen Führungskräfteprogramm: Wir entwickeln das Format passend zu Ihren Führungskräften, Ihren Zielen und Ihrem Arbeitsalltag.
Modulares Führungskräfteprogramm
Mehrere aufeinander abgestimmte Module mit Transferphasen, Praxisaufgaben und Follow-ups für nachhaltige Entwicklung im Führungsalltag.
Programm kennenlernen →Führungskräfte Coaching
Individuelle 1:1-Begleitung bei konkreten Führungssituationen, Rollenfragen, Entscheidungen und persönlichen Herausforderungen.
Coaching ansehen → Zielgruppen
Führungskräftetraining für unterschiedliche Führungsebenen
Führung sieht je nach Rolle, Erfahrung und Verantwortung anders aus. Deshalb richten wir Inhalte, Übungen und Praxisfälle gezielt auf die jeweilige Teilnehmergruppe und deren Führungsalltag aus.
Für Unternehmen, HR, Personalentwicklung und Geschäftsführung, die Führungskräfte gezielt entwickeln und im Arbeitsalltag stärken möchten.
Teamleiter:innen und Gruppenleiter:innen
Abteilungsleiter:innen und Bereichsleiter:innen
Nachwuchsführungskräfte
Neue Führungskräfte
Erfahrene Führungskräfte
Projektleiter:innen mit Führungsverantwortung
Führungsteams und Managementteams
Mittleres Management
Inhalte & Module
Führungsthemen für Ihr Inhouse Training
Sie können einzelne Führungsthemen als Inhouse Training buchen oder mehrere Module passend zu Ihren Führungskräften und den konkreten Herausforderungen im Unternehmen kombinieren.
01
Führungsrolle & Führungsverständnis
Rolle klären, Haltung entwickeln und den eigenen Führungsstil bewusst gestalten.
02
Mitarbeitergespräche & Feedback
Feedback, Kritik und anspruchsvolle Gespräche klar und wertschätzend führen.
03
Motivation & Mitarbeiterentwicklung
Stärken fördern, Motivation verstehen und Entwicklung gezielt begleiten.
04
Delegation & Verantwortung
Verantwortung übertragen, Erwartungen klären und Selbstständigkeit fördern.
05
Konflikte & schwierige Führungssituationen
Spannungen ansprechen und auch in emotionalen Situationen souverän bleiben.
06
Teamführung & Zusammenarbeit
Teamdynamiken verstehen, Zusammenarbeit stärken und Verantwortung fördern.
07
Veränderung führen
Orientierung geben, Widerstände verstehen und Veränderung kommunikativ begleiten.
08
Selbstführung & Resilienz
Prioritäten setzen und mit Verantwortung, Belastung und eigenen Ressourcen bewusst umgehen.
Sie brauchen nicht alle Module. Gemeinsam wählen wir die Themen aus, die für Ihre Führungskräfte wirklich relevant sind und entwickeln daraus Ihr individuelles Training oder Führungskräfteprogramm.
tuma Leadership-Programm
FIT FÜR FÜHRUNG
Ein modulares Führungskräfteprogramm für nachhaltige Entwicklung im Führungsalltag. Wir verbinden ausgewählte Führungsthemen mit Praxistransfer, Reflexion und konkreten Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag. Inhalte, Umfang und Reihenfolge stimmen wir individuell auf Ihre Führungskräfte und Unternehmensziele ab.
Flexibel aufgebaut
3 bis 6 Module oder individuell nach Bedarf
Präsenz, online oder kombiniert
Mit Transferaufgaben, Follow-ups und optionalem Coaching
Führungsrolle klar gestalten
Rolle und Verantwortung klären, Orientierung geben und den eigenen Führungsstil bewusst entwickeln.
Mitarbeitergespräche
Gespräche klar führen, wirksames Feedback geben und auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleiben.
Motivation & Verantwortung
Mitarbeitende individuell führen, Entwicklung fördern und Verantwortung sinnvoll übertragen.
Teams & Konflikte führen
Zusammenarbeit stärken, Teamdynamiken verstehen und Konflikte konstruktiv bearbeiten.
Sich selbst wirksam führen
Die eigene Wirkung reflektieren, Prioritäten setzen und auch unter hoher Verantwortung handlungsfähig bleiben.
Führung nachhaltig verankern
Erkenntnisse in den Führungsalltag übertragen, neue Routinen entwickeln und nachhaltigen Transfer sichern.
Führungstraining für konkrete Situationen
Erfahrungen aus der Praxis
Was Unternehmen über die Zusammenarbeit mit tuma sagen
Führungskräfteentwicklung zeigt ihre Wirkung im Arbeitsalltag. Einige Unternehmen begleiten wir über mehrere Trainings, Module und Entwicklungsphasen hinweg.
Fit für Führung Stefan Puczynski paXos Consulting & Engineering GmbH & Co. KG Prokurist / Gesellschafter · Leitung Training & Finanzen
Das Feedback ist durchweg positiv. Ihr beide passt einfach perfekt zu paXos! Euer Einsatz ist schon außergewöhnlich.
Kundenstimme zum Auftakt des Führungskräfteprogramms „Fit für Führung“
Führungskräfteentwicklung Torsten Mallmann Grone-Bildungszentren Nordrhein-Westfalen Rheinland GmbH Geschäftsführer
Sie haben es geschafft, die Themen nicht nur fachlich top aufzubereiten, sondern auch begeisternd rüberzubringen. Ihre lösungsorientierte Herangehensweise hat unser Team motiviert und inspiriert.
Langjährige Zusammenarbeit in der Entwicklung von Führungskräften und Führungsteams
Was soll sich in Ihrer Führung konkret entwickeln? Gemeinsam klären wir Ziele, Zielgruppe und das passende Trainingsformat.
Führungskräftetraining planen Unternehmen, die uns vertrauen
Häufige Fragen zum Führungskräftetraining
1. Für wen eignet sich ein Führungskräftetraining?
Ein Führungskräftetraining eignet sich sowohl für neue Führungskräfte als auch für erfahrene Führungspersonen, die ihre Rolle reflektieren und ihre Führungskompetenz gezielt weiterentwickeln möchten. Inhalte und Übungen richten wir an Erfahrung, Führungsalltag und konkrete Herausforderungen der Teilnehmenden aus.
2. Welche Themen können in einem Führungskräftetraining behandelt werden?
Typische Themen sind Führung und Kommunikation, Mitarbeitergespräche, Feedback, Motivation, Konfliktmanagement, Selbstführung, Umgang mit schwierigen Führungssituationen und die Entwicklung eines eigenen Führungsstils. Bei Inhouse-Trainings stellen wir die Schwerpunkte passend zu den Zielen und Herausforderungen des Unternehmens zusammen.
3. Wie individuell ist ein Inhouse-Führungskräftetraining?
Unsere Inhouse-Führungskräftetrainings werden auf das Unternehmen, die Zielgruppe und die konkreten Führungssituationen abgestimmt. Vor dem Training klären wir Ziele, Herausforderungen und gewünschte Veränderungen. So entsteht kein Standardseminar, sondern ein Trainingskonzept mit direktem Bezug zum Führungsalltag.
4. Wie viele Teilnehmer:innen können an einem Führungskräftetraining teilnehmen?
Die passende Gruppengröße hängt von Ziel und Format ab. Für intensive Trainings mit Übungen, Reflexion und persönlichem Feedback arbeiten wir bevorzugt mit überschaubaren Gruppen. Bei größeren Führungskräfteprogrammen können mehrere Gruppen, Module oder aufeinander aufbauende Trainings sinnvoll sein.
5. Bieten Sie Führungskräftetrainings deutschlandweit an?
Ja. Wir führen deutschsprachige Inhouse-Führungskräftetrainings deutschlandweit sowie in der gesamten DACH-Region und auf Wunsch auch in weiteren europäischen Ländern durch. Entscheidend ist, dass das Training auf Deutsch stattfinden soll. Je nach Zielsetzung sind Präsenztrainings, Online-Module oder kombinierte Formate möglich.
6. Was kostet ein Führungskräftetraining?
Die Kosten richten sich nach Dauer, Teilnehmerzahl, gewünschter Individualisierung und Umfang des Trainingskonzepts. Nach einem kurzen Vorgespräch erhalten Unternehmen ein konkretes Angebot für das passende Führungskräftetraining.
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Für uns entsteht gute Führung nicht durch Methoden allein. Entscheidend ist, was im Arbeitsalltag funktioniert: klar kommunizieren, Verantwortung übernehmen und übertragen, schwierige Situationen souverän gestalten, Mitarbeitende entwickeln und dabei den eigenen Führungsstil finden.
Als Trainerteam bringen wir unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zusammen. So können wir Führungsthemen aus psychologischer, kommunikativer und unternehmerischer Sicht betrachten und Trainings sehr nah an den konkreten Herausforderungen Ihrer Führungskräfte gestalten.